Avocat spécialiste - droit du travail - droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Avocat spécialiste –
Travail & Protection sociale
Guillaume Perrier est avocat depuis 2005. Inscrit au barreau des Hauts-de-Seine, spécialiste en droit du travail et en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, il exerce dans tous les domaines du droit social.
Son cabinet est situé à Nanterre, à proximité du tribunal judiciaire de Nanterre et du conseil de prud’hommes de Nanterre. Il intervient dans toute la France, et plus particulièrement en région parisienne, notamment dans les Hauts-de-Seine, les Yvelines, et le Val-d’Oise.
Guillaume Perrier exerce une activité principalement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale. Il défend les intérêts d’entreprises, de collectivités et de particuliers. Son activité couvre à la fois le conseil et l’assistance judiciaire en cas de contentieux. Il intervient devant toutes les juridictions connaissant les litiges en droit social.
Domaines de compétence
Actualités - droit du travail - droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Un salarié intérimaire peut solliciter la requalification de ses contrats de missions à l’encontre de l’entreprise temporaire en cas de non-respect du délai de carence (15/01/25)
Un salarié est recruté par une entreprise de travail temporaire pendant 8 mois durant lesquels sont conclus 15 contrats de mission au motif d’un accroissement temporaire d’activité de l’entreprise utilisatrice. Il saisit le conseil de prud’hommes pour obtenir la requalification de la relation de travail en contrat de travail à durée indéterminée à l’égard de […]
L’employeur ne peut pas refuser un congé parental au motif que le salarié n’a pas respecté le délai légal d’information de la prise de ce congé (18/09/24)
Dans cette affaire, le salarié sollicite un congé parental d’éducation d’une durée de 4 mois, cinq jours avant le début du congé.
Le service des ressources humaines lui refuse son congé en lui adressant une trame afin qu’il renouvelle sa demande en respectant les délais prévus à l’article L. 1225-50 du code du travail.
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